주휴 수당이 뭐야? 헷갈리는 주휴 수당 한번에 이해하기 - 조건, 계산법, 사이트 추천 등

안녕하세요.

박다학식입니다.

이번 시간에는 저번에 말씀드린대로 주휴 수당에 관하여 설명드리고자 합니다.

그럼 시작하겠습니다!

 

 

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주휴 수당의 의미

 

근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.

위에 언급한 근로기준법은 근로자들이 일주일에 하루는 쉴 수 있게끔 유급 휴일을 부여하라는 법입니다.

쉽게 말하면 일주일에 하루는 돈줄테니 좀 쉬어라!라고 나라에서 재정한 것입니다.

주휴 수당은 이 조항에서부터 파생된 개념입니다.

유급 휴일 시 줘야하는 하루치의 급여, 즉 유급 휴일에 받아야하는 돈입니다.

따라서, 하루 평균 근로시간에 해당하는 금액이기도 합니다.

 

일주일에 15시간 이상 근로하는 모든 근로자에게 해당되는 사항입니다.

4인 이하 기업체, 일용직도 예외없이 적용됩니다.

일용직 근로이라도 현장으로 일주일 이상 장기근로할 경우에는 의무적으로 주휴수당을 지급받아야합니다.

 

주휴수당 지급이 이루어지지 않는 많은 악덕업체들이 있지만,

실제로는 근로자가 기본적으로 보장받아야할 급여인 것입니다.

 

 

 

 

 

 

 

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주휴 수당의 조건

 

1. 일주일에 15시간 이상 근로하는 모든 근로자

 

여기서 말하는 근로시간은 휴게시간을 제외한 시간이니 참고합시다.

 

예를 들어, 주말에만 오전 9시에 출근해서 오후 5시에 퇴근하는 A라는 사람이 있다고 합시다.

A는 오후 12시부터 1시까지 점심 식사시간입니다.

그렇다면 이 사람은 주휴 수당을 받을 수 있을까요?

 

정답은 NO입니다.

A가 업체에 있는 시간은 오전 9시부터 오후 5시까지 총 8시간입니다.

여기서 휴게시간인 점심시간 1시간을 빼면 하루 근무 시간은 8-1=7시간입니다.

주말 동안만 근무하니, 일주일에 두번 근로하므로 일주일간 총 근로시간은 7*2=14시간입니다.

따라서, A는 근로시간이 주 15시간 미만이므로 주휴 수당 지급 대상자가 아닌 것입니다.

 

 

2. 일주일 동안 나오기로 약속한 모든 날에 개근한 근로자

 

아파서,가족 행사가 있어서 등 사정이 있어 약속한 근로일에 개근하지 못할 경우

이러한 주'만' 주휴수당에서 제외됩니다.

주휴수당은 말 그대로 일주일 단위로 나오는 것이기 때문에

그 다음주에 개근하신다면 그 주 주휴 수당은 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

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주휴 수당 계산법

 

앞서 말씀드렸듯이 주휴수당은 하루 일당으로 계산됩니다.

주에 40시간 미만을 근로한 40시간 이상 일을 한 자와 주휴수당 계산방법이 다릅니다.

 

 

1. 40시간 이상 근로

 

주5일근무제로 하루 8시간씩 주40시간 이상 근무한 경우네는 8시간×시급만큼의 주휴수당을 받습니다.

시급제의 경우에는 계약된 시급의 8시간 분을, 일급제의 경우에는 계약된 일급의 1일분 급여를 주휴수당으로 지급해야합니다.

 

 

 

2. 40시간 미만 근로

 

40시간미만이거나 일주일에 5일 미만으로  근로하는 사람의 경우는 그 2~3일 근로분을 5일치로 나누어,

그 중 하루의 평균값을 주휴수당으로 지급받습니다.

 

하루 평균근로시간 x 시간당 임금(시급) = 주휴수당 지급액

 

계산하는 데에 필요한 '하루 평균 근로시간'은 하단의 식으로 계산하면 됩니다.

1주 파트타임 근로시간 / 40시간(법정 1주 근로시간) x 8시간(법정 일일 근로시간) = 주5일제로 환산된 하루 평균근로시간

 

 

 

 

 

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주휴 수당 포함 월급 계산

 

위에 말씀드린 것과 같이 각 주 별로 자신의 주휴수당을 구한 후 모두 더합니다.

그 다음 시급과 근무 시간, 근무 일수를 곱한 것을 다 더하면 실질적으로 받아야하는 금액이 나옵니다.

각 주의 주휴수당 + (시급*하루 근로 시간*한달 근로 일수) = 월급 지급액

 

여기서 세금 3.3% 혹은 8.8%를 떼는 경우 따로 계산해주면 됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

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주휴수당 계산 사이트

 

일일이 계산하는 것이 너무 복잡하고 헷갈린다면?

많은 사이트 등에서 주휴수당 계산기 역할을 해주고 있습니다.

그 중에서 실제로 사용해보았을 때 가장 편리하다고 생각한 2곳을 소개하겠습니다.

 

 

 

1. 네이버 - 임금계산기

 

네이버에서 제공 중인 '임금계산기' 서비스입니다.

 

주휴 수당을 계산하려면 고정 근무 시간이 아닌 선택 근무 시간으로 계산하여야합니다.

 

하루에 근무하는 시간, 한주에 근로하기로 약속한 시간, 한주에 실질적으로 근무한 시간 등의 조건을 채워넣으면

주휴 수당과 주휴 수당을 포함한 주급이 계산되어 나옵니다.

쉽고 편리하죠?

시급을 주급으로 뿐만 아니라 월급으로 바꾸는 등 다양하게 상황에서도 사용할 수 있습니다.

 

 

 

 

2. 알바몬 - 알바 급여 계산기

 

다음은 알바몬에서 제공하고 있는 서비스인 '알바 급여 계산기'입니다.

 

네이버의 임금계산기와의 차이는 연장 근무, 세금, 수습기간까지 포함하여 계산할 수 있다는 것입니다.

 

 

 

 

 

 

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지금까지 [주휴 수당이 뭐야? 헷갈리는 주휴 수당 한번에 이해하기 - 조건, 계산법, 사이트 추천 등]이었습니다.

재미있게 읽으셨나요?

다음 글에서는 휴게 시간에 대해 자세히 다뤄보도록 하겠습니다.

읽어주신 여러분, 감사합니다.

 

 

 

 

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공감과 댓글은 많은 힘이 됩니다. 6( '  v ' )9